{"id":1289,"date":"2025-05-08T08:08:51","date_gmt":"2025-05-08T08:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/opoacademy.com\/?p=1289"},"modified":"2025-05-08T08:24:50","modified_gmt":"2025-05-08T08:24:50","slug":"nueva-ley-de-funcion-publica-en-extremadura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opoacademy.com\/en\/nueva-ley-de-funcion-publica-en-extremadura\/","title":{"rendered":"Nueva Ley de Funci\u00f3n Publica en Extremadura"},"content":{"rendered":"
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\"Academia<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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C\u00f3mo la nueva Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica en Extremadura afecta a los opositores<\/h1>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \t
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Cambios legislativos que debes conocer si aspiras a una plaza p\u00fablica<\/h4>\n

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Si est\u00e1s preparando unas\u00a0oposiciones en Extremadura<\/strong>, es fundamental que est\u00e9s al d\u00eda con los cambios legislativos que puedan influir directamente en los procesos selectivos. La entrada en vigor de la\u00a0nueva Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura<\/strong><\/a>\u00a0ha introducido importantes novedades que afectan tanto a los requisitos de acceso como a la estructura de los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

En esta entrada te explicamos de forma clara c\u00f3mo puede afectarte esta ley y qu\u00e9 aspectos debes tener en cuenta como opositor.<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\"C\u00f3mo<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\ud83d\udcdc \u00bfQu\u00e9 es la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura?<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t
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The\u00a0Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura<\/strong>\u00a0regula el acceso, los derechos y deberes, y la carrera profesional del personal empleado p\u00fablico en la comunidad aut\u00f3noma. Su objetivo es modernizar la administraci\u00f3n, garantizar la igualdad de oportunidades y mejorar la eficiencia del servicio p\u00fablico.<\/p>\n

Con la reciente actualizaci\u00f3n de esta norma, se han introducido cambios que impactan directamente en quienes aspiran a una\u00a0plaza fija en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u26a0\ufe0f Principales cambios que afectan a los opositores<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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  1. Nuevos requisitos de acceso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Algunas categor\u00edas profesionales pueden exigir\u00a0mayor formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong>\u00a0o nuevas certificaciones. Adem\u00e1s, se refuerza el principio de m\u00e9rito y capacidad, priorizando competencias espec\u00edficas para cada puesto.<\/p>\n

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    1. Apuesta por la evaluaci\u00f3n continua<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      La nueva ley promueve sistemas de\u00a0evaluaci\u00f3n por competencias<\/strong>\u00a0que podr\u00edan influir en el dise\u00f1o de los ejercicios de las oposiciones. Es posible que los tribunales valoren no solo los conocimientos te\u00f3ricos, sino tambi\u00e9n las habilidades pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div>

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      1. Proceso m\u00e1s transparente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Se establece un mayor compromiso con la\u00a0publicidad y claridad en las bases de convocatoria<\/strong>, garantizando que todos los aspirantes tengan acceso equitativo a la informaci\u00f3n y a los criterios de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

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        1. Compromiso con la igualdad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La normativa refuerza las medidas de igualdad y diversidad en el acceso a las plazas p\u00fablicas. Esto puede traducirse en la inclusi\u00f3n de puntuaciones adicionales o medidas espec\u00edficas para colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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          \ud83e\udded \u00bfQu\u00e9 significa esto para ti como opositor?<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t
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